Ba­se juridique

Depuis son adhésion à l'UE le 1er Mai 2004, la Pologne et la Slovaquie font partie du marché unique, garantissant la libre circulation des marchandises, des capitaux, des personnes et des services. Selon la directive 96/71 / CE du 16 Décembre 1996, de la Cour européenne et du règlement n ° 1408/71 du Conseil européen du 14 Juin 1971, les agences de travail temporaire polonaises peuvent fournir leurs services à des clients de tous les pays de l'UE, y compris la France. Les entreprises françaises peuvent donc utiliser des travailleurs polonais en conformité avec les principes énoncés par le droit européen et de certaines dispositions de la loi française. Ces conditions sont prévues par les articles L 341-5-8 et 124-1-8 du Code du trav­ail.

Qu'est-ce que le service "travailleurs temporaires"?

Ce service est le recrutement et l'emploi auprès de nos clients d’un ou de plusieurs travailleurs. Dans le cadre de ce  service Amos Interim sro n'envoie pas seulement les candidats, mais elle effectue presque toutes les tâches administratives liées à l'emploi, examens médicaux, signer les contrats avec les ouvriers et, par-dessus tout, calculer le montant de la rémunération des intérimaires. Le client a le devoir de remplir les registres du temps de travail et de les transférer à Amos Interim sro en temps et en heure.

Quels  sont  les avantages d’une association avec notre agence dans le cadre d’embauche de travailleurs intérimaires?

Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre en France, le recours à des travailleurs de pays de l'est est la solution idéale en termes de flexibilité pour les entreprises françaises. L'un des plus grands avantages, qui attirent l'attention de nos clients, est principalement l'efficacité au travail des ouvriers polonais.

Je suis intéressé . Que dois-je faire?

Dans un premier temps, le client reçoit  une "fiche de renseignement." Une fois remplit, cette fiche nous donne les  informations détaillées sur les attentes du client en termes de qualifications des candidats, ainsi que sur les conditions de travail, de logement et sur la durée du contrat. C’est sur cette base que nous sommes en mesure de déterminer le coût horaire des travailleurs et la date limite pour l'exécution de la commande. Avant le détachement du personnel auprès du client nous signons ensemble un accord de coopération. Son contenu est en grande partie régi par le règlement européen.

Coût

Il est relativement plus faible que lors de l’utilisation d’un employé d’une agence d’intérim française. Le taux horaire est  convenue avec le client après avoir reçu la «fiche de renseignement » Par exemple, le coût horaire, dans le cas d’un manœuvre  avec 2-3 ans d'expérience dans la profession est de 16,50 EUR (en supposant que le client doit couvrir les frais d'hébergement).

TABLEAU DES TARIFS